근로기준법상의 유급휴가와 별도로 직업훈련실시를 목적으로 재직자에게 유급휴가를 부여하여
훈련을 실시한 사업주에게 임금의 일부를 지원해주는 노동부의 지원제도입니다.

유급휴가기간(규정 제17조5항 참조)
  ① 우선지원대상기업 근로자, 상시사용근로자 150명 미만 기업 근로자: 계속하여 5일 이상(국가공휴일제외)
  ② ①항 이외 기업 근로자(단, 1년 이상 재직하고 있을 것): 계속하여 60일 이상

훈련시간
  ① 우선지원대상기업 근로자, 상시사용근로자 150명 미만 기업 근로자: 20시간 이상의 훈련
  ② ①항 이외 기업 근로자: 180시간 이상의 훈련

지원금액
  - 훈련시간 × 시간급 최저임금액(우선지원대상기업은 × 150%)
  - 단, 사업주가 근로자에게 지원한 임금 중 참여 훈련시간에 해당되는 금액 초과불가

※ 유급휴가명령서는 본원 홈페이지에서 다운받은후 교육신청 시 제출하여 주시기 바랍니다.